Partner:
Handlungsfelder
Wie lässt sich unter verschärften Wettbewerbsbedingungen und angesichts einer zunehmend schwierigeren Personalsituation eine hoch leistungsfähige, konkurrenzfähige Industrieproduktion in Deutschland erhalten?
Das FuE-Projekt stradewari konzentriert sich dabei auf die Möglichkeiten und Voraussetzungen zur Verbesserung der internen Flexibilität von produzierenden Unternehmen, deren stabilisierendes Element – so die geteilte Ausgangsannahme des Vorhabens und die gemeinsame Erfahrung der Verbundpartner – die individuelle und organisationale Kompetenzentwicklung ist. In Begleitung von drei wissenschaftlichen Instituten erarbeiten vier Unternehmen Lösungen, um ihre interne Flexibilität unter den Bedingungen des demografischen Wandels zu verbessern.
An dieser Stelle finden Sie Ergebnisse aus stradewari sowie ausgewählte Ergebnisse ähnlicher Projekte zu den Themenschwerpunkten "Interne Flexibilität", "Demografiefeste Personalpolitik" und "Kompetenzentwicklung". Der Bereich wird im Laufe der Zeit um detailliertere Informationen und weitere Themen anwachsen.
Ganzheitliches Gesundheitsmanagement
Im Zuge des demografischen Wandels wird der Erhalt der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft zunehmend zu einer erfolgskritischen Größe. Wie können ein gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld realisiert und die Mitarbeiter zu einem kompetenten und eigenverantwortlichen Umgang mit ihrer Gesundheit ermutigt werden? mehr
Demografiefestes Produktionssystem
Die aktive Gestaltung des Produktionssystems gilt seit langem als zentrale Stellschraube für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Dabei stehen durchgängige Prozessorientierung und Eliminierung von Verschwendung nach wie vor im Vordergrund. Die demografische Entwicklung verlangt jedoch, dass der Blick erweitert werden muss. mehr
Alternsgerechte, nachhaltige Personalpolitik
Rationalisierungsvorhaben stellen angesichts des demografischen Wandels auch Personalabteilungen vor große Herausforderungen. Geht es um kompetenz- und gesundheitsförderliche Maßnahmen, um Personalentwicklung, um einen systematischen Wissenstransfer oder die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, immer ist der HR-Bereich gefordert. mehr
Demografiefeste Organisationsentwicklung
Unternehmen müssen sich ständig ihrer rasch wandelnden Umwelt anpassen. Ein Unternehmen, das seine Organisationsentwicklung kunden- und demografieorientiert gestaltet, sichert sich nachhaltige Wettbewerbsvorteile. Worauf kommt es dabei an? mehr
Mitmachen?!
Sie sind betrieblicher Experte eines Industrieunternehmens, möchten eigene Erfahrungen einbringen und von denen anderer profitieren?
Melden Sie sich bei uns!
Workshops
Fokusgruppe:
Die Fokusgruppe "Flexibilisierungsstrategien für Produktionssysteme" trifft sich im Oktober in Bochum. [weiterlesen]
Sozialpartner:
Projektpartner und Vertreter der Sozialpartnerorganisationen trafen sich am 14. September in Dortmund [weiterlesen]
Förderung
